1. Suchprofil schärfen
Wir klären Rolle, Must-haves, Zielunternehmen, Wechselmotive und Entscheidungsweg, bevor die Suche startet.
Das Konzept
Drei Bausteine: Verstehen, ansprechen, vorstellen.
2. Direktansprache starten
Passende Kandidaten werden gezielt und respektvoll angesprochen. Kein Massenversand, keine falschen Versprechen.
3. Shortlist liefern
Sie erhalten vorqualifizierte Kandidaten mit relevantem Fit, Motivation und transparenten Rahmenbedingungen.
Warum so einfach?
Klarer Preis statt komplizierter Recruiting-Modelle.
Der Fokus liegt auf erfolgreicher Besetzung. Deshalb gibt es keinen Retainer und keine laufende Grundgebühr. Das Honorar wird bei erfolgreicher Einstellung fällig.
Festpreis
14.000 EUR
plus 50% Rückerstattung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses in der Probezeit
Für wen?
Gemacht für mittelständische Unternehmen mit konkretem Besetzungsbedarf.
- 50-500 Mitarbeitende
- White-Collar-Rollen in Fach-, Experten- oder Managementfunktionen
- Schnelle Entscheidungen und klare Ansprechpartner
- Bedarf an aktiver Kandidatenansprache statt reiner Stellenanzeige
Nächster Schritt
Rolle kurz einordnen lassen.
Senden Sie Rolle, Standort und Zeitplan. DannCon Solutions prüft, ob das Mandat zum Fokus passt und welche Direktansprache sinnvoll ist.