Prozess

Ein schlanker Ablauf von Suchprofil bis Einstellung.

Der Prozess ist auf schnelle Entscheidungen, klare Kommunikation und qualifizierte Shortlists ausgelegt.

  1. KickoffRolle, Zielprofil, Must-haves und Entscheidungsweg klären.
  2. SuchstrategieZielunternehmen, Rollenbezeichnungen und Ansprachewinkel definieren.
  3. DirektansprachePassende Kandidaten aktiv und respektvoll kontaktieren.
  4. ScreeningMotivation, Fit, Verfügbarkeit und Rahmenbedingungen prüfen.
  5. ShortlistGeeignete Kandidaten vorstellen und Interviewprozess begleiten.
  6. EinstellungAbschluss, Starttermin und Zahlung bei erfolgreicher Besetzung festhalten.